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本文目錄

1. 國有企業(yè)注冊資本變更審批的規定
2. 對深化派駐機構改革的意見(jiàn)建議
3. 上海國企改制職工安置方案
4. 2023年國企改革相關(guān)文件
5. 國企改革1***n是什么意思
6. 國有企業(yè)薪酬管理辦法及實(shí)施細則

一、國有企業(yè)注冊資本變更審批的規定

1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書(shū)》(公司加蓋公章)。

2、公司簽署的《公司股東(發(fā)起人)出資情況表》(公司加蓋公章)。

3、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證復印件(本人簽字);應標明具體委托事項、被委托人的權限、委托期限。

4、有限責任公司提交股東會(huì )決議，股份有限公司提交股東大會(huì )會(huì )議記錄，內容應當包括：增加/減少注冊資本的數額、各股東具體承擔的增加/減少注冊資本的數額、各股東的出資方式、出資日期;有限責任公司由代表三分之二以上表決權的股東簽署(股東為自然人的由本人簽字;自然人以外的股東加蓋公章);股份有限公司股東大會(huì )會(huì )議記錄由代表三分之二以上表決權的發(fā)起人加蓋公章或會(huì )議主持人及出席會(huì )議的董事簽字;

一人有限責任公司應提交股東的書(shū)面決定，內容應當包括：增加/減少注冊資本的數額和出資方式、出資日期(股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章)。

國有獨資公司提交國有資產(chǎn)監督管理機構的批準文件，內容應當包括：增加/減少注冊資本的數額和出資方式、出資日期。

5、公司章程修正案(公司法定代表人簽署)。

6、依法設立的驗資機構出具的驗資證明。

7、股份有限公司以募集方式增加注冊資本的還應提交國務(wù)院證券監督管理機構的核準文件。

8、法律、行政法規和國務(wù)院決定規定變更注冊資本必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證書(shū)復印件。

9、公司減少注冊資本的，提交刊登減資公告的報紙報樣。

注：依照《公司法》、《公司登記管理條例》設立的公司注冊資本變更登記適用本規范。

二、對深化派駐機構改革的意見(jiàn)建議

1、十九屆中央紀委五次全會(huì )提出，要推進(jìn)省市縣派駐機構設置和人員配備等工作，強化職責定位、規范履職內容，提升派駐監督效能。

2、今年6月，浙江省召開(kāi)深化紀檢監察派駐機構改革工作推進(jìn)會(huì )，研究出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化派駐機構改革的實(shí)施意見(jiàn)》，提出分層分類(lèi)深化派駐機構改革。意見(jiàn)明確，黨政機關(guān)層面要著(zhù)重優(yōu)化提升、完善機制，健全領(lǐng)導體制，強化“室組聯(lián)動(dòng)”，優(yōu)化縣級派駐設置；

3、國企高校層面要著(zhù)重理順關(guān)系、深化拓展，強化工作統籌，理順事權關(guān)系，深化辦案協(xié)作，提升工作實(shí)效；開(kāi)發(fā)區（園區）層面要著(zhù)重全面覆蓋、有效監督，理順管理體制，推動(dòng)有效履職；省以下垂直管理單位層面要著(zhù)重強化指導、上下銜接，健全市縣監督體系，明確監督權限，形成上下銜接的監督合力。

三、上海國企改制職工安置方案

公司在改制過(guò)程中，充分考慮職工的安置問(wèn)題，在遵循國家及地方相關(guān)法律、法規規定的同時(shí)，結合職工的實(shí)際情況，制定了切實(shí)可行的公司改制職工安置實(shí)施方案，并預留職工安置等費用。具體如下：

原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職工人，退休職工人，內部退養和即將退養的職工人。

1.正確處理改革、發(fā)展、穩定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會(huì )的承受能力，整體規劃，確保穩定。

2.方案的制定和實(shí)施依法進(jìn)行，規范操作，堅持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，維護國家、公司及職工的合法權益。

1.職工與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系給予一次性安置費、經(jīng)濟補償金依據號文中相關(guān)條款計算。發(fā)放標準為：

(1)職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系一次性安置費或經(jīng)濟補償金XX元，其中：

(2)退休人員養老金企業(yè)支付部分__元。

(3)預留在職職工及退休人員醫療保險__萬(wàn)元。

(4)預留職工工傷醫療保險補助、內退人員生活費及社會(huì )保險費__元，

本方案需經(jīng)市勞動(dòng)部門(mén)審核確認后，并由__公司職工代表大會(huì )商議通過(guò)，最后報相關(guān)主管部門(mén)同意并經(jīng)__市政府批準后由__負責實(shí)施。

二、國有企業(yè)改制職工的補償標準

1、對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行;沒(méi)有規定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規定的標準執行"。

2、勞部發(fā)[1994]481號文件規定的具體標準為，根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應按照上述辦法執行。

其實(shí)在實(shí)踐中，涉及國有企業(yè)改制的時(shí)候，對于職工安置需要考慮的主要事項就是對于職工的安置方式、安置標準等，處理好這些問(wèn)題，一般對于解決職工安置來(lái)說(shuō)，還是算解決了一大部分。

四、2023年國企改革相關(guān)文件

1、2021年1-5月，完善對境外國有產(chǎn)權的監督管理、聯(lián)合監管、建立健全對國有企業(yè)的責任追究體系是完善國有資產(chǎn)管理體制的重要工作內容。

2、2021年6-7月，如何加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監督管理則成為完善國有資產(chǎn)管理體制工作的重點(diǎn)內容。

3、2021年6月，《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監督的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《意見(jiàn)》”）全文公開(kāi)發(fā)布，這個(gè)文件的發(fā)布具有重大意義。

4、《意見(jiàn)》是我黨成立以來(lái)，為數不多的針對“一把手”和領(lǐng)導班子監督管理規定的文件。《意見(jiàn)》共分為5個(gè)部分：

5、充分認識加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監督的重要性緊迫性

五、國企改革1***n是什么意思

1.國企改革1+n是指國有企業(yè)改革的一種模式。

2.這種模式的原因是為了推動(dòng)國有企業(yè)的改革和發(fā)展。

其中的“1”代表核心企業(yè)，即國有企業(yè)改革的主體，而“n”代表其他相關(guān)企業(yè)，包括供應商、客戶(hù)、合作伙伴等。

通過(guò)核心企業(yè)與其他相關(guān)企業(yè)的合作和聯(lián)動(dòng)，實(shí)現整個(gè)國有企業(yè)體系的改革和升級。

3.這種模式的是通過(guò)與其他相關(guān)企業(yè)的合作，實(shí)現資源共享、優(yōu)勢互補，提高整個(gè)國有企業(yè)體系的競爭力和效益。

同時(shí)，通過(guò)與其他相關(guān)企業(yè)的聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)國有企業(yè)的創(chuàng )新和轉型，實(shí)現可持續發(fā)展。

這種模式也有助于推動(dòng)國有企業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟的深度融合，提高國有企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。

六、國有企業(yè)薪酬管理辦法及實(shí)施細則

1.一是改革工資總額決定機制。《意見(jiàn)》明確，確定國有企業(yè)工資總額，要綜合考慮國家工資收入分配宏觀(guān)政策要求、企業(yè)發(fā)展戰略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)濟效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平等一攬子因素。同時(shí)，完善了工資與效益同向聯(lián)動(dòng)機制，明確企業(yè)經(jīng)濟效益增則工資增、企業(yè)經(jīng)濟效益降則工資降的掛鉤聯(lián)動(dòng)原則。對科學(xué)確定企業(yè)工資效益聯(lián)動(dòng)指標也提出了指導性意見(jiàn)。

2，二是改革工資總額管理方式。《意見(jiàn)》明確，對國有企業(yè)工資總額全面實(shí)行預算管理，根據企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)并結合法人治理結構完善程度，對其工資總額預算方案分別實(shí)行備案制或核準制。同時(shí)，對合理確定工資總額預算周期、強化工資總額預算執行等作出了規定。

3，三是完善企業(yè)內部工資分配管理。《意見(jiàn)》在堅持落實(shí)國有企業(yè)內部薪酬分配法定權利的基礎上，對完善企業(yè)內部工資總額管理制度、深化企業(yè)內部分配制度改革、規范企業(yè)工資列支渠道提出了原則要求。

4.四是健全工資分配監管體制機制。《意見(jiàn)》進(jìn)一步理順了政府職能部門(mén)和履行出資人職責機構的監管責任，對加強和改進(jìn)政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀(guān)指導調控、落實(shí)履行出資人職責機構監管職責、健全國有企業(yè)工資內外收入監督檢查制度和問(wèn)責機制作出明確規定。同時(shí)，對完善國有企業(yè)工資分配內部監督機制、建立國有企業(yè)工資分配信息公開(kāi)制度等提出了要求。

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