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本文目錄

1. 中發(fā)199311號文件全文
2. 2017年第11號文件
3. 1號文件主要內容
4. 川人發(fā)（1992）11號文件有作廢的
5. 勞動(dòng)部481號文件全文

一、中發(fā)199311號文件全文

1、（１９９３年４月２０日國務(wù)院令第１１１號發(fā)布）

2、第一條為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，制定本規定。

3、第二條安置國有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）中的富余職工，應當遵循企業(yè)自行安置為主、社會(huì )幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。

4、第三條企業(yè)安置富余職工應當依照本規定采取拓展多種經(jīng)營(yíng)、組織勞務(wù)活動(dòng)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其它措施。

5、企業(yè)行政主管部門(mén)、勞動(dòng)行政主管部門(mén)和工會(huì )組織應當指導、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，積極創(chuàng )造條件，培育和完善勞務(wù)市場(chǎng)，開(kāi)辟社會(huì )安置渠道。

6、第四條企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開(kāi)業(yè)之日起兩年免征、三年減半征收企業(yè)所得稅。

7、第五條企業(yè)開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應當承擔安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。企業(yè)應當按照國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規定，在資金、場(chǎng)地、原材料和設備等方面給予扶持。

8、第六條企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè)，可以承擔本企業(yè)中原由外單位承包的技術(shù)改造或者勞務(wù)項目。

9、第七條企業(yè)可以對富余職工實(shí)行待崗和轉業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。

10、第八條經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )討論同意并報企業(yè)行政主管部門(mén)備案，企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。

11、孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過(guò)二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規定發(fā)給工資。

12、第九條職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實(shí)行退休費用統籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養的職工應當按照有關(guān)規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時(shí)，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

13、第十條職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續時(shí)，企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定發(fā)給一次性生活補助費。

14、第十一條按照本規定第八條、第九條規定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支，生活費標準由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。

15、第十二條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對勞動(dòng)合同制職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )討論同意

二、2017年第11號文件

根據國家國債發(fā)行的有關(guān)規定，財政部決定發(fā)行2017年記賬式貼現(三期)國債(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本期國債)，已完成招標工作。現將有關(guān)事項公告如下：

一、本期國債計劃發(fā)行80億元，實(shí)際發(fā)行面值金額80億元。

二、本期國債期限182天，經(jīng)招標確定的發(fā)行價(jià)格為98.755元，折合年收益率為2.53%，2017年1月16日開(kāi)始計息，招標結束后至1月16日進(jìn)行分銷(xiāo)，1月18日起上市交易。

三、本期國債低于票面面值貼現發(fā)行，2017年7月17日(節假日順延)按面值償還。

其他事宜按《中華人民共和國財政部公告》(2017年第2號)規定執行。

三、1號文件主要內容

一、抓緊抓好糧食和重要農產(chǎn)品穩產(chǎn)保供

(一)全力抓好糧食生產(chǎn)。確保全國糧食產(chǎn)量保持在1.3萬(wàn)億斤以上,各省(自治區、直轄市)都要穩住面積、主攻單產(chǎn)、力爭多增產(chǎn)。推動(dòng)出臺糧食安全保障法。

(二)加力擴種大豆油料。深入實(shí)施飼用豆粕減量替代行動(dòng)。

(三)發(fā)展現代設施農業(yè)。鼓勵地方對設施農業(yè)建設給予信貸貼息。

(四)構建多元化食物供給體系。加大食品安全、農產(chǎn)品質(zhì)量安全監管力度,健全追溯管理制度。

(五)統籌做好糧食和重要農產(chǎn)品調控。提倡健康飲食。

(六)加強耕地保護和用途管控。做好第三次全國土壤普查工作。

(八)加強水利基礎設施建設。深入推進(jìn)農業(yè)水價(jià)綜合改革。

(九)強化農業(yè)防災減災能力建設。

(十)推動(dòng)農業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。完善農業(yè)科技領(lǐng)域基礎研究穩定支持機制。

(十三)推進(jìn)農業(yè)綠色發(fā)展。嚴厲打擊非法引入外來(lái)物種行為,實(shí)施重大危害入侵物種防控攻堅行動(dòng),加強“異寵”交易與放生規范管理。

(十四)堅決守住不發(fā)生規模性返貧底線(xiàn)。

(十五)增強脫貧地區和脫貧群眾內生發(fā)展動(dòng)力。

(十六)穩定完善幫扶政策。研究過(guò)渡期后農村低收入人口和欠發(fā)達地區常態(tài)化幫扶機制。

(十七)做大做強農產(chǎn)品加工流通業(yè)。

(十八)加快發(fā)展現代鄉村服務(wù)業(yè)。鼓勵有條件的地區開(kāi)展新能源汽車(chē)和綠色智能家電下鄉。

(二十三)賦予農民更加充分的財產(chǎn)權益。

七、扎實(shí)推進(jìn)宜居宜業(yè)和美鄉村建設

(二十四)加強村莊規劃建設。制定農村基本具備現代生活條件建設指引。

(二十五)扎實(shí)推進(jìn)農村人居環(huán)境整治提升。

(二十六)持續加強鄉村基礎設施建設。

(二十七)提升基本公共服務(wù)能力。

八、健全黨組織領(lǐng)導的鄉村治理體系

(二十八)強化農村基層黨組織政治功能和組織功能。

(三十)加強農村精神文明建設。推進(jìn)農村喪葬習俗改革。

九、強化政策保障和體制機制創(chuàng )新

(三十一)健全鄉村振興多元投入機制。

(三十二)加強鄉村人才隊伍建設。

(三十三)推進(jìn)縣域城鄉融合發(fā)展。

四、川人發(fā)（1992）11號文件有作廢的

1、因為川人發(fā)（1992）11號文件是指中國國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)統計工作的通知，雖然多年來(lái)已經(jīng)經(jīng)歷了多次修訂，但是沒(méi)有作廢的記錄。

2、該文件的目的在于完善和規范中國的統計工作，為國家的經(jīng)濟發(fā)展提供有力的數據支持。

3、此外，如今中國的統計法律法規、制度、職責、權力等方面也都在不斷完善和強化。

4、值得一提的是，作廢的可能性并不是完全不存在。

5、如果某些地方或者領(lǐng)域已經(jīng)過(guò)時(shí)或者不再適用該文件條款，那么可以通過(guò)相關(guān)程序和程序對其進(jìn)行修訂或者廢除。

6、但是目前沒(méi)有任何記錄顯示川人發(fā)（1992）11號文件已經(jīng)作廢。

五、勞動(dòng)部481號文件全文

1、第一條為了規范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，制定本辦法。

2、第二條對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

3、第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

4、第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

5、第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

6、第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

7、第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

8、第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

9、第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

10、第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

11、第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

12、用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

13、第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。

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